7月21日，中船九江公司召開(kāi)交流人員座談會(huì )，黨委書(shū)記倪志出席會(huì )議并講話(huà)，各成員單位主管人才工作領(lǐng)導、人事部門(mén)負責人、交流人員參加會(huì )議。
    會(huì )上，已交流人員分別介紹了交流單位先進(jìn)的管理經(jīng)驗、經(jīng)營(yíng)模式，暢談個(gè)人交流感悟心得；待交流人員結合自身情況，從思想上、交流目標上匯報了各自想法。與會(huì )人員充分肯定了人員交流形式對開(kāi)拓視野、拓寬工作思路、提升骨干人員各方面能力素質(zhì)、強化與交流單位信息溝通等方面發(fā)揮的積極作用。會(huì )議認為，中船九江公司人才與集團內兄弟單位和其他企業(yè)相比，落后的是眼界、格局和觀(guān)念，人員交流作為中船九江公司人才培養的一種方式，各成員單位要高度重視，尤其要對操作過(guò)程的細節要認真把控；九江公司相關(guān)部門(mén)要強化人才驅動(dòng)，建立信息溝通渠道，及時(shí)總結交流工作經(jīng)驗和不足，進(jìn)一步抓好做實(shí)交流工作，建立完善人員交流長(cháng)效機制。會(huì )議就進(jìn)一步完善交流工作機制等提出了建議和意見(jiàn)。
    會(huì )議要求各成員單位要用好交流機制，主動(dòng)思考，精心策劃，列好人員交流計劃，明確每位交流人員的培養目標，提高培養交流的針對性，強化考核，促進(jìn)人員交流工作發(fā)揮應有的作用。交流結束后要抓好交流經(jīng)驗的推廣和應用，做好“傳幫帶”。參與交流人員要牢記責任，把握機會(huì )，珍惜機會(huì )，迅速融入交流單位，遵守交流單位規章制度，參加交流單位組織生活，帶著(zhù)問(wèn)題主動(dòng)、認真學(xué)習和思考，加強溝通，既要把交流單位的相關(guān)信息及時(shí)傳達到九江公司和本單位，又要充分展示中船九江公司員工的良好形象。每季度要提交一篇學(xué)習交流心得，分別交九江公司黨群人事部及本單位。
會(huì )議對強化交流人員考核、加強聯(lián)系等各方面工作作出了部署。